将简历不足转化为优势





将简历的弱点变成优点

随着英国经济努力应对COVID-19的影响,失业率正在上升。越来越多的申请人正在申请更少的工作,并且这种情况可能在未来几个月内恶化。

面对越来越多的简历,招聘人员将寻找快速减少牛群的方法。您的工作经历中无法解释的空白使招聘人员可以轻松地拒绝您的申请。

本文将帮助您将简历中与缺口相关的缺点转化为优点。

您的简历有空白方面的问题吗?

对于大多数招聘人员而言,几周的时间间隔就不会成为问题。如果差距出现在五到十年前,那么更长的差距也不是什么大问题。

但是,在过去的几年中,无法解释的间隔时间超过了几个月,可能会影响您获得 面试 .

如果您削减了薪资但在面试阶段没有解决近期的差距,则潜在的雇主可能仍会说出保留意见,这可能仍然损害您的前景。

您的权利与现实

准雇主不应仅仅因为您的简历存在差距而歧视您。

克里斯·萨蒙(Chris Salmon),董事 Quittance.co.uk 说过, “英国法律保护工人和求职者免受与多种因素有关的歧视,这些因素被称为受保护的特征,包括疾病和残疾。因伤害,疾病或诸如压力之类的心理问题而休假,不应影响未来的雇主如何考虑您的申请。”

简历中无法解释的差距可能与健康问题有关。从理论上讲,至少,雇主应避免以无法解释的差距为由拒绝您的申请,因为这可能构成无意识的歧视。

实际上,无法解释的差距会在招聘人员的心中造成不确定性。即使是最尽职的雇主也要对未解决的问题保持警惕。在两个具有同等资格的候选人中进行选择时,招聘人员通常会以更连贯,更完整的简历来青睐应聘者。

您如何填补简历空缺?

如果十年前您有六个月的工作时间,则可能无需提及。就是说,您冒着风险,在简历上留下了最近的空白而没有提供至少一些解释。

即使您认为差距的原因不是特别相关或令人印象深刻,例如由于发生严重的交通事故而不得不休假六个月,您通常仍应在简历中包括该信息。

有几种解决简历差距的方法,其中一些方法比其他方法更有效。这些包括:

  • 通过伪装日期来隐藏差距(不建议)
  • 留下差距(视情况而定)
  • 提供详细信息并“销售”您的休息时间的收益(通常是最佳选择)

您是否应该捏日期以隐藏差距?

您如何在简历上订购和显示信息可能会隐藏许多罪过。不用按月和年列出工作任期,只需列出多年的工作历史,就可以掩盖将近两年的差距。

招聘人员对于大多数技巧都是明智的。如果您操纵日期以隐藏更长的时间间隔,则可能是自己失败了。如果在面试中要求您提供更多详细信息时您仅发现差距,那么招聘人员可能会认为您试图隐藏某些东西(原来是)。

隐藏简历的差距可能看起来是不诚实的,而且什么也没说就意味着当招聘人员发现差距时,您无法对差距进行积极的调整。建议不要使用日期来隐藏最近的差距。

造成差距的私人原因

如果您不想公开讨论造成这种差距的原因(例如外伤),则您有权将其保密。在这种情况下,这对招聘者说出您的简历上的一般性内容很有帮助,而不是简单地留下空白。

您可以这样写:“由于健康问题,在2018年,我不得不休假几个月。这些现在已经完全解决。”

优秀的招聘人员会知道不要紧迫。如果接受面试并担心可能会引起问题,则可以在面试前联系公司的人力资源代表或招聘人员,并说明您不想出于个人原因进行讨论。

这种方法不会对您的前景产生负面影响,而是表明您是一个积极主动的问题解决者。

将简历的弱点变成优势

对简历的差距进行积极调整通常会改变观念。不要将您的简历当作只是一份资格和工作清单。相反,请尝试撰写简历以强调 您收集的技能和经验。间隔不必意味着浪费时间。

在您从严重的伤害中恢复期间,您可能会花时间编码HTML或学习说西班牙语。您可能参加了在线课程,建立了网站或博客,或者完成了慈善工作或指导。

即使您认为长时间缺席也没有很多表现,您仍然可以强调自己的情绪或心理成长。任何遭受严重伤害或疾病的人都知道康复是一个漫长的过程。您可以专注于如何根据自己的经验发展出更强的意志力或变得更有韧性。

更加令人难忘

无论原因如何,大多数CV缺口都可以旋转。通过清楚地说明发生了什么,您可以避免以后发现问题的风险(和焦虑)。如果您确实藏了东西,但后来发现,您的雇主可能会基于认为的不诚实行为而撤销工作。

在这里采取开放和诚实的态度将以更积极,更可信赖的方式展示您的整个简历。您更全面的申请也将更加令人难忘,为您提供更好的机会进入面试阶段,并提高您找到工作的前景。

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鸣叫


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