挖掘隐藏的就业市场:8个重要技巧





考虑到采访某人以获取信息,在一次会议结束时我听了多少次客户 职业教练计划 通常说:

    • 我不想浪费人’s time
    • I’会感到紧张和不自信
    • I’我不确定我要提供什么

隐藏的工作市场

什么是隐性就业市场?

但是,这是一个统计数据:每10场信息面试中就有1场提供工作机会。考虑到信息面试的目的不是要找工作,从事这种有价值的实践有多么奇妙的副作用。怎么发生的?

好在两个关键方面:您可能会进入隐藏的就业市场(即‘get in there’在招聘广告之前)否则他们可能只是‘like you’并希望为您创建一个角色!

信息面试

信息面试并不新鲜,Richard Bolles在他的书中提出,‘你的降落伞是什么颜色’在20世纪70年代,但也许比以往任何时候都更容易隐藏复杂的技术,扫描作业警报,查看作业现场和浏览在线广告,而不是通过研究 与人交谈.

挖掘隐藏的就业市场

什么是信息采访?

  • 这是与您网络中的某人或认识某人并可以推荐您的某人进行重点对话的一种方式。
  • 这是收集有关特定行业或角色信息的绝佳机会;得到‘inside story’来自在该地区工作的人,并向您展示您的兴趣和热情以了解更多信息。
  • 这是一个通过询问可能会推荐您与之交谈的其他人的名字来建立您的网络的机会。
  • 这也是访问尚未公布的角色的一种方法-隐藏的就业市场!

因此,在最后的职业教练课程中,花了很多时间来解决这些担忧。

我不想浪费人们的时间。

我们鼓励您:

  • 提示1:对 此人, 角色行业.
  • 提示2:根据您要查找的内容准备好要问的问题。在CCS,我们使用了一种奇妙的练习 ‘Job Satisfiers’ 帮助您提出好问题。假设您的受访者受到推荐:如果这是真的,人们会很受宠若惊!询问他们,他们喜欢什么,而不喜欢他们的工作;然后听!如果真听的话,人们喜欢谈论自己。
  • 提示3:安排时间并说‘我只想占用您20分钟的时间’然后感谢他们并完成任务。请记住,人们乐于帮助他人,只要他们有能力这样做并且没有’不要占用太多时间。艾伦·卢克斯(Allan Luks)调查了人们在帮助他人时会发生什么。他将经历描述为‘Helpers High’。帮助实际上降低压力水平并释放内啡肽,大脑’s painkillers.
  • 提示4:所以不要’找工作,因为他们不得不说‘NO’!寻求他们的帮助,以提供建议,反馈和想法。

帮助找到工作

I’会感到紧张和不自信。

我们提醒您:

托马斯·吉洛维奇(Thomas Gilovich)在众多研究中发现,人们高估了他们认为他人可以感觉到自己的感觉的程度。我们显得不那么紧张。他称这个为‘透明幻觉’。他还表明,我们想象别人比我们更有信心。他称这个为‘Confidence Con’.

  • 提示5:所以请记住,您看起来比您自己更有信心。这是一个机会,可以通过为会议打扮得体,保持专业精神并参观不同的工作场所来提高自尊心。

I’我不确定我要提供什么

我们向您保证:

  • 提示6:尝试使会议相互交流,并考虑可以为他们提供的服务。也许您从以前的会议中获得了一些行业见解,或者可以推荐一篇好文章或有用的联系人。
  • 提示7:询问他们,他们喜欢什么,对他们的工作更不喜欢;他们是如何加入的,以及他们的建议。然后深深地听。如果真听的话,人们喜欢谈论自己。
  • 提示8:谢谢。约翰·李斯(John Lees)认为手写笔记仍然值得赞赏,这是表达感激之情并令人难忘的好方法。

因此,下次您对面试信息感到谨慎时,请记住好处。您可能也会发现一个角色!

CCS如何帮助您进入隐性工作市场?

因此,如果您获得有价值的信息,新的联系方式和进入隐藏的就业市场的机会,请来CCS寻求深入的个人 职业教练.

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鸣叫


关于CCS首席职业教练Gillian Freedman

CCS首席职业教练

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