锁定后：您现在的工作优先事项是什么？

这只是几个月前我们的世界不同。我们去上班了，喜欢一些事情，抱怨别人，喜欢或​​讨厌我们的工作，受到了一直在对待我们自己的企业，感受到自己的薪酬和福利的困难，渴望​​更多的自治或创意出口，想要更好的工作生活平衡和更多。但我们没有时间做出改变，从来没有一会儿坐下来锻炼我们真正想要的东西。

那是。

现在–有些人受到压力并延伸到需要在线转移一切。其他人遗憾的是他们的工作使他们的工作变得多余。工作人员不居住地承担了新的职责。有回到后面的会议，但是通常的常见面对面聊天很少，可以分散注意力，信息和乐趣。主要工人，幼儿的父母和许多其他人从未放松过。他们的步伐翻了一番。其他人有更多的时间。对于他们来说，它一直是强迫性的减速，欢迎一些，而不是其他人。

在CCS，我们对锁定的结果进行了对工作的态度调查。什么是积极的？和否定？

一些答案总结如下：

积极

• 学习新技能（主要是它）很高兴
• 速度较慢地带来压力水平
• 有更多的时间才能创造性和实验 - 尝试新的东西
• 喜欢在家工作的灵活性
• 有更多的时间为'我自己'
• 伪造新的在线合作
• 意识到有新的机会需要考虑
• 经历减少政治和官僚机构的干扰

否定

• 缺少休闲聊天，互相喂养
• 没有个人互动的温暖
• 缺乏“社区文化”
• 不喜欢在家工作
• 焦虑健康和财务：拥有和家庭
• 感到控制和担心小事

这取决于

• 承担新的或不同的责任
• 每天，而不是每周，会议

当我们审查对我们真正重要的事情时，锁定的突然和强制性的锁定变化并不不同。我们必须改变我们的生活方式，我们可能会开始质疑我们以前的生活方式是我们想要继续的方式。

我们的工作价值或优先事项可能已经改变。

我们不必等到下一个危机重新评估我们的优先事项。我们可以使用时间来思考对我们来说真正重要的事情。什么与锁定之前保持相同？有什么不同吗？自锁定以来，我了解的是我自己和我想工作的方式？我现在和现在在锁定结束后立即采取行动的三件事？

查看以下工作价值观或优先级列表，并低于锁定前对您的重要性有多重要，并且现在对您的价值有多重要。

使用1-10刻度，其中1 =不是所有重要的，10 =最重要的是

现在，标记*您要确保的那些工作价值将在未来实现。选择三个可以承诺采取行动的行动，两个你打算在锁定后的第一个月行动。

我们的价值观通知我们的优先事项，因此可以指导我们的选择，以便我们感受满足和满足。

您所做的任何更改都可以根据您的工作方式调整您的职业生涯中的努力。

人们在问的问题是：

• 我可以在一周两天从家一起工作吗？
• 我们可以在哪些方面在我们的团队中更有效地工作？
• 专业是我的在线知名度吗？
• 我可以在目前的角色中使用创造力吗？
• 我需要与谁来网络建立我的个人品牌或声誉
• 我可以找到更具创造性的角色吗？
• 什么培训或发展将非常感兴趣，并且有用？
• 我可以做得更好的工作吗？或以更有意义的方式工作？
• 我可以志愿吗？

在CCS，我们帮助人们重新评估他们的优势，动机和工作价值，以更好地导航他们未来的职业生涯。有关我们可以提供帮助的方式的免费介绍性讨论，请联系我们一个