锁定后：您现在的工作重点是什么？

仅仅几个月前，我们的世界与众不同。我们上班，喜欢某些事物，对其他事物发牢骚，喜欢或恨我们的工作，受到永远存在的文化的压力，想着开办自己的企业，感到安全，但被我们的薪资和福利所困，渴望更多的自主权或富有创造力的渠道，希望获得更好的工作与生活平衡，以及更多。但是我们没有时间做出改变，也从来没有时间坐下来制定我们真正想要的东西。

那是那时。

现在–有些人因需要在线传输所有内容而感到压力重重。不幸的是，其他人的工作变得多余。没有休假的员工不得不承担新的责任。已经举行了背对背会议，但是很少有通常的面对面的聊天，既可以分散注意力，又可以成为精力，信息和乐趣的来源。关键工作者，年幼子女的父母和许多其他人从未松懈。他们的步伐加倍。其他人有更多的时间。对他们来说，这是强制性的放慢脚步，对某些人来说可是不受欢迎的。

在CCS，我们对由于Lockdown导致的工作态度进行了调查。有什么好处？和负面的？

下面总结了一些答案：

积极因素

• 学习新技能（主要是IT）真是太好了
• 放慢脚步降低了压力水平
• 有更多的时间进行创意和实验-尝试新事物
• 喜欢在家工作的灵活性
• 有更多时间做“我自己”
• 建立新的在线协作
• 意识到有新的机会考虑
• 较少受到政治和官僚主义的干扰

负面因素

• 缺少休闲聊天，彼此“喂食”
• 没有人际交往的热情
• 缺乏“社区文化”
• 不喜欢在家工作
• 对健康和财务状况的焦虑：自己和家人
• 失去控制并担心小事

这取决于

• 承担新的或不同的职责
• 每天（而不是每周）开会

当我们可以回顾对我们真正重要的事情时，锁定的突然而强制的变化与生活危机的影响并没有什么不同。我们不得不改变我们的生活方式，我们可能会开始怀疑我们以前的生活方式是否是我们想要继续的生活方式。

我们的工作价值观或优先事项可能已经改变。

我们不必等到下一次危机重新评估我们的优先事项。我们可以花时间思考对我们真正重要的事情。与“锁定”之前保持什么一致？有什么不同吗？自从Lockdown以来，我学到了些什么以及自己的工作方式？现在和锁定结束后，我将承诺采取什么三项行动？

请查看以下“工作价值”或“优先级和费率”列表，这些信息在“锁定”之前每个价值对您的重要性以及现在“价值”对您的重要性。

使用1-10的比例，其中1 =完全不重要，而10 =最重要

现在，用*标记您要确保将来实现的工作价值。选择您可以立即采取行动的三个，以及打算在锁定后的第一个月内采取行动的两个。

我们的价值观决定了我们的工作重点，因此可以指导我们的选择，使我们感到满足和满意。

您所做的任何更改都可能从调整工作方式到职业生涯中的重大变化。

人们问的问题是：

• 我可以每周两天在家工作，更灵活吗？
• 我们可以通过哪些方式在团队中更有效地工作？
• 我的在线能见度有多专业？
• 我可以在目前的职位上更多地利用我的创造力吗？
• 我需要与谁建立联系以建立我的个人品牌或声誉
• 我可以找到更具创造力的角色吗？
• 什么样的培训或发展会真正让我感兴趣并且有用？
• 我可以做更多有意义的工作吗？还是以更有意义的方式工作？
• 我可以自愿吗？

在CCS，我们帮助人们重新评估自己的优势，动力和工作价值观，以更好地驾驭他们的未来职业。请与我们中的一个人联系以免费获得有关我们可以如何帮助的介绍性讨论