国家培训奖

职业咨询服务案例研究 职业教练培训 导致A. 国家培训奖.

职业教练调整,保持BBC士气高

当BBC于2004年底宣布了2,000次冗余时,担心对士气的影响。

该解决方案是开展专门针对留下BBC的工作人员的新职业服务,并进入了西南伦敦培训和发展公司。

在八个月内,职业咨询服务(CCS)培训了50人,许多人从人力资源担任英国BBC网站的职业教练,在2006年全国培训奖的决赛中获得了一席之地。

CCS雇佣了六名培训师,在过去的10年里,人们培训了1,500人的人 职业教练 in their work.

董事总经理/培训兵Robert Nathan说: “挑战是在动荡时提高BBC员工士气,为冗余员工提供量身定制,高效,优质的服务,这将有助于他们提高他们的职业方向。”

CCS在管理期望,探索选项的技能中培训了职业教练,积极倾听和知道给予什么样的支持。为期两天的课程在伦敦,苏格兰和北爱尔兰运行。

“Since everyone’BBC在BBC的未来是不确定的,最初尚不清楚需要有多少教练,因为一些学员可能离开,培训不会丢失,因为他们将获得自己的发展技能。”

总之,650名BBC员工已注册职业教练服务。每个人都有权获得两个一小时的会议。

“一些缩小化组织为高级员工提供了潜水。然而,培训大量员工在这种时代支持自己的同事是独一无二的,” said Robert. “这赋予了员工,不仅职业相关技能,而且还通过给予自己,在易于感到毫无价值的时候,这是自我尊重。”

“鉴于英国广播公司的大规模不确定性使得这一事实是,这一事实是,这么多个人利用培训机会,尽管他们未来的不确定性,这肯定是其他组织的榜样。”

BBC Careerlink Plus的Co-Head和Katharine Edwards表示: “在没有大量资金的情况下,员工获得高质量的服务,员工员工非常感谢这些事项的员工非常感谢。”

CCS的吉利亚自由人国家培训奖

Gilly Freedman.的国家培训奖Gilly Freedman.CCS的高级职业教练,于2006年10月10日在Whitehall宴会上获得2006年Suzi Perry的国家培训奖。