国家培训奖

职业咨询服务案例研究 职业教练培训 导致 国家培训奖.

职业教练调整以保持BBC士气高涨

当英国广播公司(BBC)在2004年末宣布2,000个裁员中的第一个裁员时,人们担心会影响士气。

解决方案是开发专门针对离开BBC的员工的新职业服务,并邀请了西南伦敦的培训和发展公司来提供帮助。

在八个月的时间里,职业咨询服务(CCS)培训了50名人员,其中许多来自人力资源部,作为英国BBC站点的职业教练,在2006年国家培训奖的决赛中赢得了一席之地。

CCS雇用了六名培训师,并且在过去十年中培训了1,500名HR人员使用 职业教练 在他们的工作中。

常务董事/培训师罗伯特·内森说: “面临的挑战是在动荡时期提高BBC员工的士气,为多余的员工提供量身定制的,高效的和高质量的服务,这将有助于他们弄清职业发展方向。”

CCS对职业教练进行了管理期望,探索选择,积极倾听并知道提供什么样的支持所需的技能的培训。为期两天的课程在伦敦,苏格兰和北爱尔兰开设。

“Since everyone’BBC的前途未卜,最初尚不清楚需要多少教练,因为有些学员可能会离开,培训不会因此而流失,因为他们将获得发展自己的技能。”

总共有650名BBC员工注册了职业指导服务。每个人有权参加两次为时一小时的会议。

“一些精简机构确实向高级职员提供了职位安排。但是,在这种时候训练大量员工以支持自己的同事是独一无二的,” said Robert. “在容易感到一文不值的时候,这不仅赋予了员工与职业相关的技能,而且还赋予了他们自我尊重的能力。”

“这项计划之所以与众不同,是因为鉴于BBC的巨大不确定性,尽管他们的未来充满不确定性,但如此之多的人利用培训机会来帮助其同事这一事实,尽管无疑是他们未来的不确定性,但这无疑是其他组织的榜样。”

英国广播公司CareerLink Plus联席主管Katharine Edwards说: “英国广播公司(BBC)对这些问题有敏锐意识的员工非常赞赏员工无需花大量金钱就能获得高质量服务的事实。”

CCS吉莉安·弗里德曼(Gillian Freedman)国家培训奖

吉莉·弗里德曼国家培训奖吉莉·弗里德曼是CCS的高级职业教练,在2006年10月10日于白厅宴会厅举行的颁奖典礼上,获得了Suzi Perry颁发的2006年国家培训奖。