如何有效地管理职业生涯





你厌倦了你的工作吗?为一个你不相信的组织工作而幻想破灭?努力使您的关系与您的经理合作?持续重组磨损?因此,您需要了解如何有效管理您的职业生涯。

职业案例研究:戴夫

戴夫来看我 职业教练。 42岁,他一直倒下了,努力工作多年。他说他应得的促销,他在这一角色经过四年后没有得到。他确信草更绿,并希望“逃避”新的职业生涯。

他说,持续的组织结构调整,增加了资源较少的压力,并将一个不支持的经理佩戴了他。他想要更好的工作生活平衡。

但让我们看看另一种方式:戴夫可能会“责备”他的经理不支持他的进展。但是戴夫做了什么来培养和建造这种关系?他的经理如何查看戴夫?

戴夫觉得在他的愿望与他的家人和他的家人一起度过的愿望之间撕裂。但是,戴夫有多工作了?他是众多人在中生的典型典型,他骑自行在他们的雇主褴褛?

戴夫有多清楚他的职业发展战略?他如何开放学习和发展以及重新构建导致的变化?

换句话说,戴夫有多好地管理他的职业生涯?

如何有效地管理职业生涯

成为你自己的职业经理&有效地管理您的职业生涯

我相信我们都能变得更好 职业经理。一位有效的职业经理采取“平衡”的方法,足够关注自我和雇主的需求。

我们至少有六个区域可以更有效:

1.建立关系
2.学习和发展
3.职业发展战略
4.使用个人能量
5.开放改变
6.工作生活平衡。

你在这些领域的每个地区管理您的职业生涯如何?

职业经理

在CCS,我们开发了一个叫做自我评分问卷 BANDAL™。我们将其作为我们职业教练计划的一部分,并帮助人们:

•改善关系
•提高对网络的认识以及如何最好地使用它们
•建设性地要求反馈
•地址块到学习
•开发他们的个人品牌
•改善他们的压力管理
•培养技能以更好地管理变革
•确保他们达到他们想要的工作生活平衡。

有关我们职业教练计划的更多详情 点击这里 或发送电子邮件给我们 [email protected] 看看我们如何帮助您有效地管理您的职业生涯。



鸣叫


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