如何有效地管理自己的职业

你受够了工作吗？对不再相信的组织工作感到失望吗？努力使您与经理的关系正常吗？被不断的重组所累吗？因此，您需要了解如何有效地管理自己的职业。

职业案例研究：戴夫

戴夫来找我 职业教练。 42岁的他一直保持低调，多年担任区域销售经理。他说，担任该职位四年后，他应得的升职却没有得到。他确定草丛更绿，并想“逃脱”到新的职业。

他说，不断的组织重组，越来越多的压力以更少的资源来执行工作以及缺乏支持的经理使他疲惫不堪。他想要更好的工作与生活平衡。

但是，让我们换一种方式来看：戴夫可能会“责备”他的经理不支持自己的晋升。但是，戴夫为培育和建立这种关系做了什么？他的经理如何看待戴夫？

戴夫（Dave）在渴望与家人共度时光和渴望获得升迁之间感到to恼。但是Dave的工作多么“聪明”？他是在职业中期许多人中受雇主的要求而衣衫agged的典型吗？

戴夫对他的职业发展策略有多清晰？他对学习和发展以及重组所带来的变化有多开放？

换句话说，戴夫（Dave）在职业生涯中的表现如何？

成为自己的职业经理&有效地管理您的职业

我相信我们都能变得更好 职业经理人。一个有效的职业经理人采取“平衡”的方法，要充分注意自己和雇主的需求。

我们至少可以在六个方面变得更加有效：

1.建立关系
2.学习与发展
3.职业发展策略
4.个人能量的使用
5.开放的变化
6.工作生活平衡。

您在上述各个领域的职业生涯管理得如何？

在CCS，我们开发了一项自我评分问卷，称为 平衡™。我们将其用作职业指导计划的一部分，并已帮助人们：

•改善关系
•提高对网络的了解以及如何最好地使用它们
•建设性地请求反馈
•解决学习障碍
•发展自己的品牌
•改善压力管理
•发展技能以更好地管理变革
•确保他们达到所需的工作与生活平衡。

有关我们的职业指导计划的更多详细信息 点击这里 或给我们发电子邮件 info@career-counselling-services.co.uk 了解我们如何帮助您有效地管理自己的职业。