金士顿大学研究生证书,文凭和职业与人才管理硕士学位

金士顿大学“基于工作的学习”职业发展计划

金斯顿大学金斯顿大学’s 灵活的基于工作的学习方法非常适合我们在CCS偏爱的实用主义。您现在可以从一所大学获得人力资源管理学院被CIPD认可为卓越中心的大学的职业与人才管理专业的研究生证书,文凭和硕士学位,这是一个了不起的机会。

金士顿大学的目标’研究生的基于工作的学习合同旨在奖励在工作场所应用的学习,并给予学术奖励。入学通常是针对具有第一学历或专业资格的人,但是如果有大量相关工作经验,通常会免除入学资格。

通过成功完成选定的CCS管理课程,学生可能有资格就读金斯顿大学硕士课程’金斯顿大学学位’s Master’获得了学习协议奖,标题为MA职业与人才管理。

金士顿如何使我受益

“证书课程工作围绕我的日常工作承诺而进行,而不会变得过于繁琐,但这也鼓励我更深入地研究一些案例工作,并加深了对什么的理解。 职业咨询 可以做什么,以及我在提供它时应承担的责任。一年内必须要面对50个小时的面对面服务,这意味着我积极地寻找额外的客户,并且能够投入更多的职业咨询工作,而这在我之前已经得到了积极的关注。我参加过的工作面试。

该课程还使我能够认真思考自己的职业,并且我认为它为我提供了工具和见解,以便将来做出更好的选择。

通过我的课程工作和课程领导者的出色支持,我学到了很多东西,对于那些希望通过基于工作的计划来提高自己的职业咨询技能的人,我会推荐本课程。” 克里斯汀·波默特


“在完成了CCS的核心咨询技能课程后,我感到很满足于以职业教练的身份与客户合作。我渴望继续在这方面的专业发展,但是自大学毕业以来的十二年中,我失去了学科专业,我觉得我需要继续阅读和学习该学科。

职业和人才管理专业的研究生证书似乎是使我重返正规学习的理想方法,但是以适合我的工作并且在可控制的时间内进行的方式–无疑,这一年很快过去了。

阅读清单帮助我重新建立了正确的心态,并从与看待个人的日常工作完全不同的角度开辟了职业咨询领域。一开始保留反光期刊似乎很陌生(我想这就是名字!)。但是实际上,我发现自己越来越经常地在其中编写东西,并且自完成该程序以来一直如此。它’现在成为我查找事物的第一站’与客户合作后阅读或考虑过。

撰写和呈现案例研究的想法似乎也同样令人生畏,但是我以大学无法实现的方式将我的研究和实践结合在一起。当它帮助我与一个真正的人一起工作而不仅仅是理论上的练习时,它给阅读和研究带来了真正的意义。在继续学习和发展自己的职业咨询师技能的过程中,案例研究的工作结构帮助我形成了与个人进行日常工作的框架。” 弗朗西斯·库什韦


课程资格

如果您已完成CCS 五天 当然,您将有资格申请研究生证书。与金斯敦达成的部分协议是,CCS核心技能课程将使您有机会获得以下奖项: 十五 学分的证书(总共60学分)。您需要完成两阶段的测试才能获得15个学分:

1. CCS许可调查表

这包括十五个问题,用于测试您在CCS核心技能课程中的知识和学习能力。一些问题基于课程中的案例研究。成功入学是注册金士顿的必要先决条件。

2.包含两个问题的作业,每个问题需要1200-1500字

问题涵盖:

  • 对您自己的职业的批判性反思,以及您的经验对提供职业支持的影响
  • 对提供职业支持的道德问题进行严格审查,以及如何将其应用于您的工作环境

您将收到有关对许可问卷和作业的反馈。许可问卷将标有 CCS导师。作业将由研究生证书的学术指导者Charles Jackson教授和Janet Sheath进行标记。珍妮特(Janet)是伦敦大学伯克贝克学院组织心理学系的名誉教职研究员。查尔斯(Charles)是NICEC(美国国家职业教育和咨询学院)的院士,之前曾在IES(就业研究学院)工作。

为了进入此阶段,您首先需要注册金斯敦大学。潜在的学生需要得到他们的 来自Rebecca Deller的申请表 r.deller@kingston.ac.uk。目前,获得金斯敦大学PG证书的全部费用为2400英镑。

团体日

1.准备日

CCS的这一预备日将为您提供以下机会:

  • 准备作业
  • 认识你的同学们
  • 与学术主管珍妮特·希思(Janet Sheath)会面,他将主持其中一届会议。

2.另外两个小组活动日

在金斯敦大学举行。这些天的目的是为您提供一个在团体环境中获得学术和实践支持与监督的机会。

这三天的费用为450英镑+增值税,应付给CCS。这也包括评估初始任务的成本。

金士顿证书计划

您将需要完成另外三份作业,以完成职业和人才管理PG证书所需的60个学分。这些作业将基于您与您的学术指导者同意的学习合同:

  1. 两个实践案例研究(30学分):至少这些案例研究之一应该是与单个客户的工作描述。第二个案例研究可以是与单个客户一起工作的第二个案例研究,可以是小组干预的案例研究(例如,职业研讨会),也可以是与职业和人才管理相关的其他类似职业发展活动(例如,职业发展和引进学生负责的自助职业资料和职业咨询)。也可以选择在同一组织中工作的一组学生进行小组作业。将为每个案例研究的适当格式提供指导,预计将在3000到4000个字之间。学生将特别重视提供反思性实践的证据并意识到其工作的道德层面。
  2. 课程分配(15学分): 期末作业的目的是为学生提供与相关的理论问题相关的机会。 职业咨询,职业发展或人才管理要他们的专业实践。可能的活动可能是针对与她们的工作相关的特定主题的文献综述(例如,女性的职业发展,职业实践问题等),对职业干预的有效性/影响进行小规模评估,反思性杂志等。也可以选择在同一组织中工作的一组学生进行小组作业。将给出有关作业的适当格式的指导,预计其格式将在3000到4000个字之间。成功完成最终作业后,学生将有资格获得职业和人才管理PG证书。

1.学术监督

  1. 为参加该课程的学生群体的初次半天简介会。该活动将在金斯顿商学院举行,内容包括:简介课程任务,提供阅读清单和其他课程材料,被引入大学图书馆和计算机设施(例如Blackboard)以及与同学见面的机会。不能参加会议的人也可以选择其他情况介绍。
  2. 长达5个小时的学术监督。这将主要通过电子邮件或电话单独发送。小组的两个工作日(见上文)将包括一些学术上的和实践上的监督。

2.学术评估

学术主管将负责案例研究和课程分配的评估。

3.案件监督

在该计划的一年中,您将至少拥有50个小时的职业咨询经验。参加课程时必须进行监督。这可以与CCS主管联系,或者您可以与经验丰富的人员建立替代安排。请讨论您计划的任何安排 罗伯·内森(Rob Nathan)。 CCS将运营监督小组,这将给您进一步与同学互动的机会。这将涉及一笔费用,应付给CCS。

文凭和硕士

文凭课程要求通过完成四项任务再获得60个学分,而硕士课程则要求学生撰写另外60个学分的论文。

文凭的可能结构为:

职业咨询研究方法 重点将放在在应用环境中使用定性研究方法,特别强调如何在职业咨询/发展实践的发展中使用这种技术。 论文概述了如何进行职业咨询干预的评估和使用小规模研究。
评估职业咨询实践 对职业咨询/辅导干预措施进行小规模评估,以证明他们熟悉研究技能/技术。 基于对职业咨询干预的小规模形成性评估的演示。
职业咨询实践:技术/方法/理论 将咨询,职业发展或人才管理方面的理论问题与其与客户的专业实践/工作相关联。 论文回顾了学生如何在职业咨询中运用特定的技术和方法发展和运用理论建构。证据应基于文献/研究证据以及与客户合作的案例研究。
职业发展需求评估 在组织机构或特定客户/专业团体中,对职业发展需求进行评估。 基于需求评估的证据进行概述,概述了职业发展和咨询问题,干预策略以及为满足已确定的需求而可能采取的干预措施。

还将要求学生参加四个为期一天的技能培训讲习班,并接受至少六个月和100个小时的监督职业咨询实践。

职业和人才管理硕士课程是通过指导论文获得的。

事先学习认证(APL)

在某些情况下,可以为先前的相关英国认证或经验学习提供学分减免。每种情况将单独处理。要讨论您的情况,请通过ccp@kingston.ac.uk与John Forgan联系。

下一步

参加CCS核心技能课程

  1. 参加CCS核心技能课程(查看日期)
  2. 向Mandy Treptow索取申请表: m.treptow@kingston.ac.uk
  3. 告诉CCS您希望在下一个金斯敦准备日注册,该日期为2016年2月,在金斯敦大学
  4. 有关更多信息,请访问金斯敦大学网站: http://business.kingston.ac.uk/business-services/services-individuals/work-based-learning/postgraduate-certificate-career