面试问题:哪些吸引您?





面试问题:哪些吸引您?

为“简单”问题做好准备

我正在与一位客户进行合作,这位客户刚从一次采访中解释说,她对回答基于胜任力的方式感到满意 面试问题 关于她的技能和经验。然后她说,面对“简单”的问题(例如“为什么要担任这个角色?;“告诉我一些关于你自己的事情”;“你会带给她什么),她感到有些疑惑。这个角色?”)。

由于她花了大部分准备时间来建立一堆详细的示例和故事来展示她的技能和专业知识,因此她意识到自己没有充分准备并排练对某些问题的答案。至少,似乎更明显。

棘手的面试问题

什么时候‘simple’面试问题最难回答

然而,似乎更简单,更明显的问题通常最难回答,但可以说是最重要的正确答案。仅形式简单,它们使您想知道从哪里开始或包括什么。

我的另一位客户描述了她致信给一家知名在线零售商的创始人的那段痛苦的经历。作为网站的热情客户和经验丰富的PR专业人员,她写信说自己对品牌的钦佩程度如何,并就她如何认为客户的体验会更好提出了一些建议。

在半小时内,创始人致电给我的客户并邀请她进一步交谈。会议似乎进展顺利,当他们走进办公室时,创始人说她喜欢她的想法,但是 “想知道她如何适应公司”.

我的客户说了当下, 她对此没有答案 那时,任何潜在的机会都消失了。她希望借助事后的见识,就自己的适应方式准备了一系列选择。 痛苦的学习机会 我们当中许多人无疑都与之相关。

一个离家近的例子是我最近在找周末工作的十几岁的女儿中的一个。当她将简历提交给其中一家商店时,她告诉他们他们会打电话问她几个问题,因此我想帮助她考虑他们可能会问什么类型的问题,以便她准备一些答案。我得到了并非完全意外的响应:

“别傻了,妈妈,我会说些什么。”

因此,当我问她呼叫如何进行时,她说这是“平均”的。当我探究一下(自己无法忍受!)时,很明显,她并没有真正想到很多问题, 还没有伸张正义。令人沮丧

非正式的不欺骗面试问题

有时候,是非正式的或计划外的情况 赶上我们,而不是更多 故意的技巧问题。多年来,我因自己在非正式场合中失去机会而踢了几次脚, 给出较弱的现成答案.

显然,不同的组织采用不同的面试方法,有些组织会比其他组织更加重视基于胜任力的类型问题。当然也要为这些做好准备,但不要以不太简单的“简单”问题为代价。

面试技巧

面试技巧

请遵循以下面试技巧为这些做好准备:

  • 做一个列表 在正式或非正式场合中可能会出现的所有面试问题中,以衡量您的动力,优势,兴趣,所要寻找的东西,所提供的东西等。 准备和排练 直到您对每个答案都精心设计,简短,自信,并包含相关且有趣的内容。
  • 我们倾向于记住人们告诉我们的第一件事和最后一件事,所以 使您的答案的每一端都强大.
  • 与其回答含糊的笼统性, 编织特定的例子 可以显示您的价值观如何与其组织重叠,以及您的技能,经验和优势如何使您非常适合。
  • 做你的研究 因此您可以使用相关的语言来展示他们对文化和商业问题的当代把握。
  • 您的简历和 领英简介 很重要,因此很容易将其放在搜索的开始。然而, 优先安排时间以找出您对“简单”问题的答案 这样一来,您就可以更轻松地创建简历,以清晰地描绘出您的身份以及所提供/寻找的内容。
  • 将所有遭遇都当作推销自己的机会。网络中的任何人都可以在帮助您确保下一个角色或机会中发挥作用。即使他们无法提供帮助,他们也可能会告诉其他人将成为谁。

显然,您不想听起来像是自动机,正在阅读已排练的脚本,但是如果您有 准备了关键思想和信息如果您想获得成功,可以保持自然状态,并为遇到任何遇到的机会,机会或其他机会做好准备。

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鸣叫


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