面试问题:哪些人抓住你?





面试问题:哪些人抓住你?

准备好“简单”问题

我正在与一个新鲜面试的客户合作,解释说,她对她回答的竞争力的方式感到高兴 面试问题 关于她的技能和经验。然后她说她面对她认为的是“更简单”的问题(例如“为什么”你想要这个角色的时候,她有点不稳定?“告诉我一些关于你自己的”;“你会带来什么?这个角色?“)。

因为她花了大部分准备时间,建立了一系列详细的例子和故事,以展示她的技能和专业知识,她意识到她忽视了完全准备和排练她对表面上的一些问题的答案至少,似乎更加明显。

棘手的面试问题

什么时候‘simple’面试问题最难回答

然而,似乎是更简单,更明显的问题,往往是最难回答的,但可以说是最重要的问题。仅简单的形式,他们让您想知道在哪里开始或包括什么。

我的另一位客户描述了她向高调在线零售商的创始人发信的时间的苦味甜蜜的经历。作为该网站的热情客户,经验丰富的PR专业,她写信说她有多钦佩品牌,并提供了一些建议,以及她认为客户的经验可能更好。

在半小时内,创始人叫我的客户并邀请她进一步谈谈。这次会议似乎进展顺利,正如他们走过办公室的那样,创始人说她喜欢她的想法,但是 “想知道她如何将她融入公司”.

我的客户叙述了在此刻, 她没有答案 而且,在那一点上,感受到任何潜在的机会滑落。随着后古的好处,她希望她准备了一系列备选方案,以如何适应。一个 痛苦的学习机会 而且我们中的许多人毫无疑问。

一个近来回家的一个例子是关于我最近正在寻找周末工作的十几岁的女儿之一。作为其中一个商店,她递给她的简历告诉她,他们会呼吁向她问她几个问题,我提出帮助她思考他们可能会问的问题,所以她可以准备一些答案。我得到了不完全意外的回应:

“不要傻妈妈,我会知道该说些什么”。

所以,当我问她呼叫如何消失时,她说这是“平均”。当我探究一下(只是无法帮助自己!),很明显,她没有真正预期相当多的问题和 没有做过自己的司法。令人沮丧。

非正式不欺骗面试问题

有时,这是更加非正式或计划生意外的情况 赶上我们,而不是更多 故意诀窍题目。多年来我在非正式情况下缺少机会,我已经踢了几次 给予弱,脱袖答案.

显然不同的组织有不同的访谈方法,一些将更加强调基于能力的类型问题。当然也为这些也做好准备,但不是为了牺牲不太简单的“简单”问题。

面试提示

面试提示

遵循这些面试提示准备好:

  • 做一个列表 在可能出现正式或非正式环境的所有面试问题中,以衡量你的动机,优势,利益,你正在寻找的东西,你提供的是什么等等。 准备和排练 直到您对每个人进行精心设计,简短,自信的答案,符合相关和有趣的内容。
  • 我们倾向于记住人们告诉我们的第一个也是最后一件事 让你的答案的每一结束强.
  • 而不是用模糊的总体回答, 在具体例子中编织 这表明您的价值观如何与其组织重叠以及您的技能,经验和优势如何使您有益。
  • 做你的研究 因此,您可以使用显示当代掌握其文化和业务问题的相关语言。
  • 你的简历和 LinkedIn档案 很重要,在您的搜索开始时诱人诱人。然而, 优先考虑时间来弄清楚你的“简单”问题的答案 将使您更容易创建一个CV,这些简历绘制了您是谁以及您提供/寻找的谁。
  • 对待所有遭遇作为销售自己的机会。您网络中的任何人都可以在帮助您获得下一个角色或机会方面发挥作用。即使他们没有能够提供帮助,他们也可能会告诉别人。

显然,您不想听起来像读取排练脚本的自动机,但如果您有 准备了关键的想法和消息■你想要跨越,你可以保持自然,并准备好任何遇到,机会或其他方式。

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