找到自己喜欢的工作或喜欢自己找到的工作?





从事四十年

1978年职业咨询服务(CCS)创始人Rob Nathan CPsychol。回顾了他40年的经验,在职业生涯的早期,中期或后期指导和培训了数千人。

这是一系列文章的第一部分,将于2018年全年发布。

找到自己喜欢的工作或喜欢自己找到的工作?

约翰是他家中第一个上大学的人。他的家人对他的未来寄予厚望,并鼓励他选择计算机科学,他们认为这“很明显”会带来一份好工作。直到他上大学的第二年,约翰才开始怀疑自己是否做出了正确的学科选择。他热爱艺术,喜欢阅读小说,并且喜欢与艺术学院的学生相处。他与导师交谈,导师说他将不得不重新开始,而不能只是转学。

因此,面对更多费用的前景,但约翰不得不独自向父母解释,于是耕p了。他不喜欢上大学的剩余时间,结果获得了第三名,不确定下一步该怎么做,并且感到失败。他现在能做什么?

由于对自己的工作一无所知,并且对自己在大学期间的生活感到羞耻,约翰没有足够的条件进入工作领域。他别无选择,只能回去住家。他觉得自己做错了选择,自尊心很低,似乎没有吸引力或可能。

职业生涯的错误开始

约翰和他的家人过着过时且僵化的范式吗?他们是否将大学视为成就和职业培训的顶峰?毫无弹性的大学制度和高额的学费肯定没有帮助他们。

他们对他寄予厚望,以及大学的变革作用,使他成为就业市场的良好前景。他接受了他们的建议,但是直到他上大学时才得知自己的真正兴趣,当时他被告知现在改变课程为时已晚。也许约翰本可以花更多的时间在他的主要学习之外更好地探索他的兴趣。也许他本可以在更感兴趣的领域做兼职。但是,不,他选择继续前进,因为他想通过考试,而不是让父母失望。也许,约翰想,他们是对的。

求职

约翰在狭defining地定义他的选择吗?他是否有能力面对一个工作世界,其中稳定性和工作或职业生涯的机会是遥远的记忆,关于职业甚至人生方向的选择越来越频繁地出现?

一种迫使年轻人做出狭educational的教育选择的制度,其中排除了改变或重新定向的可能性,这可能会鼓励人们过分依赖他人的建议,或者过分依赖怨恨和逃避的欲望。

其他国家的例子

没有万能药,但也许我们可以借鉴其他国家的经验。

例如,爱尔兰的中学有一个过渡年,介于等效的GCSE和A级之间。从考试准备的这一年起,我们着重强调自我指导的学习和对工作世界的了解。我听过多少次年轻人来找我 职业教练 说出离开教育的“生产线”后他们感到多么迷茫。他们也放心了。但是他们有危险,只能沿着与他们的大学课程相关的路线走,这显然是阻力最小的路线。或者他们选择了薪酬最高的工作,而没有考虑这是否符合他们的兴趣,价值观和能力。

毫不奇怪,许多毕业生在第一份工作中不会停留很长时间。

加拿大和澳大利亚的“蓝图计划”还使年轻人能够以自我指导的方式管理自己的工作和学习。在德国,大学教育的价值在于其自身的利益,而不是作为赎回职业绿色邮票的一种方式。正如《卫报》报道的(19.12.17):

“德国的教育被视为一种公共物品,对整个社会有益,而不是一种可以提高个人职业前景的产品”。

也许约翰的家人认为他们正在帮助儿子找到理想的工作(尽管他们认为他适合该学科)。也许他们认为鼓励他去一个明显的技能短缺的地区是很务实的。

职业危机?

无论是他的家人,学校还是大学,约翰的发展和选择中的利益相关者似乎都密谋降低他的自尊心,使他感到无能为力并助长失败感。人生的开端。

如果约翰较早地接触过自我学习和决策能力的发展,那么至少他会更好地面对失望,不可避免的错误和不确定性。

在我作为职业咨询服务的职业教练的工作中,我确实经常在大学或大学毕业后不久见到约翰斯。我还看到了约翰的后来版本,他们在二十多岁时经常经历职业危机,当时他们有工作经验,使他们对自己有所了解。他们变得更加自觉,对自己的兴趣,价值观,也许的能力与所选择的工作之间的鸿沟也不太宽容。因为他们受过训练,能够按照“找到自己喜欢的工作”的思路进行思考,所以他们来找我,寻求职业转变。他们问:“什么是我合适的职业?” “那里一定有更好的工作/职业吗?” “做什么 认为有人喜欢 应该做?”

这些Johns可能会留下一个重视自己才能和贡献的雇主,以自shooting自shooting。这些约翰经常使自己退缩到一个角落,并且与他们的工作密切相关,以至于看不到树木所需要的树木。他们来找我,对一个糟糕的经理,缺乏发展或与雇主文化的脱节做出反应。他们最初想要退出,但有时到最后 职业教练,他们改变了主意,表达了自己的不满和困惑。他们决定重新致力于目前的工作和雇主。他们决定尝试并接受(即使不是“爱”)他们的工作。

职业教练在行动

在这一点上,我要做的是与约翰一起从事某些方面的工作,这些方面如果存在的话,自我指导学习计划将在很多年前在教育中就可以做到。

我们研究了约翰可以提高其管理和维持良好关系的能力的实际方法,而不仅仅是抱怨,因为它们并没有神奇地实现。我们致力于树立约翰的信心,以便对他的学习和职业发展需求做出决定,并在处理自己的精力和压力水平时要更加果断-更恰当地说“是”和“否”。我们也可能花时间鼓励约翰对自己的雇主和行业的发展更加主动和好奇。

职业指导和咨询的过程可以帮助约翰将自己的理想主义与关于如何采取行动来增强他已有的职业的现实主义相结合。

职业发展

我并没有开始担任职业教练,我认为很多约翰都会朝着“找到自己喜欢的工作”或“喜欢自己拥有的工作”方向发展,但至少要意识到,在当前形势下可能会有改变的选择工作角色。发生这种情况时,约翰经常离开职业教练,重新致力于充分利用现状,并在自己的步伐上加点努力。这样,雇主和约翰都受益。

联系 职业咨询服务 为您自己进行初步讨论或讨论您的员工可以从职业教练中获得的好处。

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