开发职业韧性

职业咨询服务专门实施 开发职业韧性 training:

开发职业恢复力：研讨会摘要

介绍

这个实际的研讨会将使参与者能够制定处理挫折，管理变更和创建并保持控制的能力

目标

开发职业韧性

  • 确定发挥个人优势的机会，能够管理或克服块
  • 建立三个关键‘resilience’能力：挑战，承诺和控制
  • 开发A.‘counter intuitive’能够回应挑战

方法

各种练习将用于建立在职业管理研讨会上。

迷你研讨会将围绕该集团的特殊需求设计。这些可能包括：

  • 弹性：三个CS–挑战，承诺和控制
  • 确定你的内容 能够 和 不能 change
  • 思维‘out of the box’
  • 相信你的能力
  • 保持专注和灵活
  • 这‘个人成功周期’：管理挫折的模型

研讨会详情

期间： 1 day or 2 half days

我们可以几乎或亲自提供研讨会。

要讨论为您的组织设计职业恢复力工作室，请发送电子邮件至[email protected]以安排初始对话。