求职信错误导致您的申请突然下降





求职信错误导致您的申请突然下降

福布斯 认为90%的求职信从未真正被阅读过。那么,为什么要打扰写一个呢?

答案很简单。您应该尽一切可能确保您的应用程序在其他组件中脱颖而出。如果这意味着花一些时间写求职信来加倍努力,那只会对您有利 求职 .

求职信是您与所申请公司的第一笔联系,因为这是简历的序言。您没有第二次机会给人留下第一印象,因此您的来信必须正确。

如果您要写求职信(确实应该这样做),则要确保自己不会因包括可能危及机会的错误而给自己造成伤害。

这是我们关于不该做什么的重要提示。

1.不要全心全意地打开你的信

求职信的开头必须清楚说明您要申请的职位。但是,不要使用样板文字并在您的姓名和职称中添加字幕,而是对开头的段落进行调整,以显示您的个性并立即突出说明您为什么适合该职位。

您有多年经验吗?您有没有取得明显成效?

以您最引以为傲的方式领先,这使您与其他申请人脱颖而出。例如:

“我在知名组织工作的五年经验满足了您对经验丰富的销售经理的要求。这种经验使我能够提高自己的销售技能,从而使今年的客户群收入增长了X%。”

2.不要重复简历

您的求职信有机会详细解释一些基本要求和经验,以证明您为什么适合这个职位。因此,它应该深入研究简历中的关键技能,而不仅仅是重复这些关键技能。

找出最 相关能力 并在求职信中进行详细说明,以使雇主清楚您是他们所需要的人才。

3.不要对自己的技能含糊

招聘人员最终想知道您将带给聚会什么。该公司正在招聘,因为他们有未得到满足的要求。

写一封提及您的技能而没有具体能力示例的求职信很薄弱。每个人都可以说这是一个不错的选择,但是如果没有证据,您的主张太含糊,可能会使您丧命。

代替, 向准雇主展示您将带来什么价值 通过支持您的成就数字。

例如,如果您正在申请数字营销工作,而雇主正在寻找可以增加访问量的人,请说明为什么您是最合适的人选您增加了当前雇主的访问量吗?如果是这样,您为实现这一目标做了多少?

与切实的指标讨论您的能力,以向雇主证明您是他们多年来一直缺少的人才。

4.不要谈论你想获得什么

在写求职信时,许多求职者陷入了讨论是否对他们来说有多大的工作机会,以及如何使他们成长和发展的陷阱。

尽管这可能是对的,但这并不是您想与潜在雇主进行沟通的主要信息。毕竟,招聘人员并没有根据他们想要这份工作的多少来判断候选人的适合性。

雇主有问题,他们的下一个雇用就是解决方案。您的求职信需要显示如何使公司成功,而不是您需要多少。

5.不要悲观

您的求职信不是详细解释为什么您被上一份工作解雇的原因,或者您最近面临什么困难的地方。您的困境极不可能产生积极的印象。

取而代之的是,招聘人员更希望知道您走的路以及您的职业发展轨迹。雇主希望雇用有进取心的人。向他们展示你的能量,并给他们理由雇用你,而不是让你过去。

6.不要写《战争与和平》

您不是在写小说。您正在写求职信。像您的简历一样,它应该简洁明了。将其保留在A4页面顶部。确保句子简短,段落不超过三或四个句子。没有人想面对一堵墙,所以请分拆您的信以确保其内容易于阅读。

请记住,您只需要包括足够的信息就可以进行面试–然后您可以深入研究更多细节。同时,写足够多的东西来激起雇主的兴趣;让他们想更多地了解您和您的技能。

7.不要留下错别字,语法错误或事实上的错误

最后,也许是最重要的一点,请确保您的字母没有任何拼写错误或语法错误。没有比关注细节更重要的事情了。

彻底校对您的求职信。您可能希望将其打印出来并大声阅读,以确保您已捕获所有错误。

在检查拼写错误时,还要扫描所有不正确的详细信息,例如数字,日期和任何其他声明。您想要做的最后一件事是在求职面试中脱颖而出或卖空自己而根本不参加面试。

 劳拉·斯林戈(Laura Slingo) ,简历库 

劳拉·斯林戈(Laura Slingo) 是英国领先的独立工作委员会的内容主管, 简历库 .

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