职业目标设置

职业 management 服务运行‘Career Goal Setting’ workshop:

职业目标设置:  Workshop Outline

目标

  • 为职业和个人发展中的关键因素提供框架提供框架。这些包括优势,利益,价值和发展需求
  • 增加个人控制意识对职业管理
  • 促进思考‘career’ in the context of ‘whole life’
  • 识别下一步

方法

研讨会基于三阶段方法,参与者将成对和小组工作。

第1阶段:我是谁?

这是在制定职业和个人发展计划之前需要进行的基本进程。参与者获得更准确和知情的自我理解,然后可以作为决策和行动的基础。使用自我评估练习使其能够评估:

  • 兴趣(我真正有动力的是什么?)
  • 价值观(对我很重要?)
  • 最好的时刻(我最有可能茁壮成长的时候?)
  • 优势(我做得很好)? - 取得成就和经验进出工作)

第2阶段:我想要什么?

摘要 职业 exercises 其他反馈可以进一步洞察和澄清参与者最有可能茁壮成长和发展的工作和活动。参与者将开始设计自己的工作模板,并有机会集会职业和个人发展的想法。

第3阶段:我如何到达那里?

在这里,参与者开始准备目标和行动计划。

谁?

任何人想要考虑他们未来的职业选择。例如,人们是:

  • 不确定他们的下一个步骤
  • 面对组织重组,缩小规模或削减
  • 需要决定几个选择
  • 人才池或快速跟踪器的一部分
  • 不确定进一步发展的方法
  • 在目前的角色中也不满足或延伸

研讨会详情

期间: One day
最大参与者人数: 12
导师: 抢纳森 Gilly Freedman.