职业目标设定

职业咨询服务负责‘Career Goal Setting’ workshop:

职业目标设定:  Workshop Outline

目标

• 提供一个框架，以盘点职业和个人发展中的关键因素。这些包括优势，兴趣，价值和发展需求
• To increase the sense of personal control over 事业 management
• 促进反思‘career’ in the context of ‘whole life’
• 确定下一步

方法

讲习班基于三个阶段的方法，与会人员将成对分组。

阶段1：我是谁？

这是制定职业和个人发展计划之前必须进行的基本过程。参与者获得了更准确，更全面的自我了解，然后可以作为决策和行动的基础。使用自我评估练习可以评估：

• 兴趣（我真正有动力去做些什么？）
• 价值观（对我来说重要的是什么？）
• 最佳时刻（我何时最有可能壮成长？）
• 优点（我擅长什么？–取自工作中和工作中的成就和经验）

阶段2：我想要什么？

总结 事业 exercises 其他反馈可以对参与者最有可能成长和发展的工作和活动类型提供进一步的见解和澄清。参与者将开始设计自己的工作模板，并有机会集思广益，以谋求职业和个人发展。

阶段3：如何到达那里？

在这里，参与者开始准备目标和行动计划。

为谁？

任何想考虑自己未来职业选择的人。例如，以下人员：

• 不确定他们的下一步
• 面临组织重组，裁员或裁员
• 需要在几个选项之间做出选择
• 人才库或快速跟踪者的一部分
• 不确定如何进一步发展
• 既不履行或不履行目前的职责

车间细节

持续时间： 一天
最多参加人数： 12
导师： 罗伯·内森（Rob Nathan） 和 吉莉·弗里德曼