全球组织的12选五管理

使用视频，网络研讨会，工具和电子学习的混合方法。

全球组织的12选五管理非常困难。不在总部的人经常感到被忽视和疏远。他们可能会感到沮丧和不耐烦，导致草率的决定和潜在的好人流失；或绩效和敬业度下降的稳定员工。

面对面的12选五对话是可取的，但可能不会节省成本或时间。

CCS开发了独特的在线12选五管理问卷 平衡™ 和12选五工具集。该计划的目的是使员工能够：

• 了解12选五管理的价值
• 更清晰地了解12选五管理领域以提高
• 成为12选五管理的“驾驶席”
• 设定12选五和发展目标
• 建立网络并建立个人知名度？
• 做好准备并愿意接受组织的变化

量身定制的方法

CCS将与您的人力资源团队一起量身定制混合方法。这将包括：

• 在线访问Balance™问卷
• 参加大型的“广播”网络研讨会和规模较小的个人研讨会
• 涵盖关键12选五管理主题的视频
• 解决12选五管理差距的工具

请联系 rob@career-counselling-services.co.uk 进行初步讨论。