职业咨询技术教科书

职业咨询充满了关于职业咨询技术和技能的建议:

内森(R Nathan)的职业咨询& L Hill (Sage, 2006)

“这本书针对从职业生涯顾问到直线经理的任何人,并在结构化的职业生涯辅导方法中提供有关技能和技巧的建议。”
杰基·豪伊

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“对于那些想知道咨询方法是否对职业指导有用的人来说,这本书应该内容丰富。洞悉需要解决和通过感受进行工作的洞察力可以说明对客户感受进行洞察的重要性,从而可以克服对职业兴趣和良好决策的障碍…本书概述了基本的咨询技巧,更复杂的技巧和许多直接的练习;产生职业选择的方式;职业司机和满意者;决策练习;和职业调查指南…这段文字使我更加意识到在与职业有关的工作中,从咨询和小组咨询的角度出发思考的重要性。” 指导事项

职业咨询 通常被错误地描述为在寻找最佳职业道路时为人们提供建议。这本经过全面修订和更新的《职业咨询》第二版解释了职业咨询的实际含义,人们寻求该职业咨询的原因,并指出了使用职业咨询的许多情况。它详细描述了职业咨询技术,技能和工具,对专业职业咨询师和那些职业咨询只是他们工作一部分的人都有用。

本实用指南探讨了职业咨询中通常会遇到的问题,并包括了有关组织中职业咨询作用的全新篇章。

涵盖的其他领域包括:

  • 独立和内部职业咨询师的困境
  • 筛选和签约
  • 促进决策和管理区块的方法’
  • 自我管理和持续的专业发展。

职业咨询,第二版强调了采用“整个人”的重要性’方法,同时保持职业重点。全文通过作者的案例研究进行说明’经验丰富,本书借鉴了卡尔·罗杰斯(Carl Rogers)的人文工作到以解决方案为中心的咨询等方法。本书包含宝贵的资源部分,并包含一个全新的附录,其中包含可影印的练习,从业者及其客户可以在咨询会议中结合使用。

罗伯特·内森(Robert Nathan)是伦敦职业咨询服务部董事总经理。

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