职业调查表和心理测验

职业问卷在CCS，我们利用了 职业问卷, 心理测验和自我评估练习 激发和集中讨论。没有任何问卷或练习可以得出“正确”的答案。但是，它可能对整体情况有很大贡献。您的 职业教练 will 救命 you identify recurring themes from the different exercises, thereby increasing your clarity and confidence in the results. This acts as a sound basis for developing a picture of your future direction.

职业问卷：兴趣

这些作为讨论真正激发您动力的基础。您的兴趣是您精力旺盛的关键，也是您可能的承诺。

心理测验问卷：个性

个性调查表可能很重要，因为它们会为您提供关于您在各种工作环境中的适应性，在不同情况下与不同人打交道的能力的想法，以及您是否可能在团队中更好地工作或担任更自给自足的角色。

心理测验问卷：优点

优势越来越多地用于评估人’是否适合工作。在职业咨询中，我们专注于优势，以提醒您您天生擅长的领域以及可能被隐藏或迄今尚存的优势，‘unrealised’.

Psychometric Questionnaires: 职业锚s and Drivers

A ‘Career Anchor’表明什么理由或‘anchors’您的职业生涯。该问卷可以帮助您解决以下问题：‘我是否更适合担任管理或技术专家的角色’？它可以使您更加清楚自己的核心价值观和职业动力。

自我评估练习和其他问卷

这些练习可能会揭示与职业选择，变化或发展有关的重要主题。它们包括：

  • 可转让的技能
  • 人生成就
  • 我什么时候壮成长？
  • 工作价值
  • 工作满意者。

自己尝试一下此练习：

这是一种自我评估练习，可以作为讨论的有用基础。

人们出于不同的原因工作。我们大多数人都是为了钱而工作，但是人们所需的财务安全和收入水平会有所不同。我们都‘help’其他人有时不如我们幸运，但是有些人在大部分时间都喜欢这样做。我们大多数人不时喜欢挑战，但是有些人喜欢面对挑战。

下表列出了许多工作和非工作价值，需求或优先事项。考虑一下每个值对您来说有多重要。按照以下标准对每个人评分：

  1. 不重要
  2. 重要性不大
  3. 无关紧要
  4. 有些重要
  5. 非常重要
  6. 非常重要
  7. 最重要的
值类别（请参见下面的键） 您的评分（1-7）
有其他人的陪伴 所以
属于一个团体 所以
积极参与家庭生活 所以
拥有坚强的宗教信仰并实践 所以
寻求建议 所以
做对社会有用的事 ALT
享受帮助他人，无论有无回报 ALT
为自己和他人赚很多钱 欧共体
不用担心我的经济需求 欧共体
完成重要的事情 ACH
冒险 ACH
承担重大责任 ACH
使用技巧和判断力 ACH
发展技能 ACH
参加比赛 ACH
具有相当大的权威或权力 P
众所周知 P
带领别人 P
影响他人的思想和行为 P
被认可为专家 P
寻求知识 L
学习新技能 L
拥有变化和多样性的人 V
拥有变化和多样化的活动 V
拥有多变的场景 V
有很大的自由裁量权 IND
做我自己的老板 IND
独自工作 IND
以自己的节奏工作 IND
发展和创造新想法 C
开发和创建新设备 C
发展艺术创作 C
简单生活，远离人群和老练 LS
为了生活‘good life’：靠近剧院，饭店等。 LS
大部分时间都很忙 LS
摆脱压力和期望 LS


现在，换一张纸，列出您获得7分的那些值。然后第一个获得6分的人，依此类推。您的主要价值观在您期望的地方吗？您当前是否在工作中达到了最重要的价值观？如果在工作中无法满足这些要求，您是否在休闲，家庭或社区生活中找到了实现价值观的出路？

也许这项练习只是证实了您对自己的了解。此外，它可能还为您提供了一些新的职业想法。也许您觉得仅仅以机械的方式写下您的价值观是不够的，而没有机会公正地讨论您的想法‘outsider’.

什么是有效的 CCS方法 以及我们的职业问卷调查和练习，是我们让您有机会讨论此类练习以及专业人士可能提出的替代方案 职业教练 和咨询会指导您做出切实可行的决定。

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