在CCS,我们利用了 职业问卷, 心理测验和自我评估练习 激发和集中讨论。没有任何问卷或练习可以得出“正确”的答案。但是,它可能对整体情况有很大贡献。您的 职业教练 will 救命 you identify recurring themes from the different exercises, thereby increasing your clarity and confidence in the results. This acts as a sound basis for developing a picture of your future direction.
职业问卷:兴趣
这些作为讨论真正激发您动力的基础。您的兴趣是您精力旺盛的关键,也是您可能的承诺。
心理测验问卷:个性
个性调查表可能很重要,因为它们会为您提供关于您在各种工作环境中的适应性,在不同情况下与不同人打交道的能力的想法,以及您是否可能在团队中更好地工作或担任更自给自足的角色。
心理测验问卷:优点
优势越来越多地用于评估人’是否适合工作。在职业咨询中,我们专注于优势,以提醒您您天生擅长的领域以及可能被隐藏或迄今尚存的优势,‘unrealised’.
Psychometric Questionnaires: 职业锚s and Drivers
A ‘Career Anchor’表明什么理由或‘anchors’您的职业生涯。该问卷可以帮助您解决以下问题:‘我是否更适合担任管理或技术专家的角色’?它可以使您更加清楚自己的核心价值观和职业动力。
自我评估练习和其他问卷
这些练习可能会揭示与职业选择,变化或发展有关的重要主题。它们包括:
- 可转让的技能
- 人生成就
- 我什么时候壮成长?
- 工作价值
- 工作满意者。
自己尝试一下此练习:
这是一种自我评估练习,可以作为讨论的有用基础。
人们出于不同的原因工作。我们大多数人都是为了钱而工作,但是人们所需的财务安全和收入水平会有所不同。我们都‘help’其他人有时不如我们幸运,但是有些人在大部分时间都喜欢这样做。我们大多数人不时喜欢挑战,但是有些人喜欢面对挑战。
下表列出了许多工作和非工作价值,需求或优先事项。考虑一下每个值对您来说有多重要。按照以下标准对每个人评分:
- 不重要
- 重要性不大
- 无关紧要
- 有些重要
- 非常重要
- 非常重要
- 最重要的
值类别(请参见下面的键) | 您的评分(1-7) | |
---|---|---|
有其他人的陪伴 | 所以 | |
属于一个团体 | 所以 | |
积极参与家庭生活 | 所以 | |
拥有坚强的宗教信仰并实践 | 所以 | |
寻求建议 | 所以 | |
做对社会有用的事 | ALT | |
享受帮助他人,无论有无回报 | ALT | |
为自己和他人赚很多钱 | 欧共体 | |
不用担心我的经济需求 | 欧共体 | |
完成重要的事情 | ACH | |
冒险 | ACH | |
承担重大责任 | ACH | |
使用技巧和判断力 | ACH | |
发展技能 | ACH | |
参加比赛 | ACH | |
具有相当大的权威或权力 | P | |
众所周知 | P | |
带领别人 | P | |
影响他人的思想和行为 | P | |
被认可为专家 | P | |
寻求知识 | L | |
学习新技能 | L | |
拥有变化和多样性的人 | V | |
拥有变化和多样化的活动 | V | |
拥有多变的场景 | V | |
有很大的自由裁量权 | IND | |
做我自己的老板 | IND | |
独自工作 | IND | |
以自己的节奏工作 | IND | |
发展和创造新想法 | C | |
开发和创建新设备 | C | |
发展艺术创作 | C | |
简单生活,远离人群和老练 | LS | |
为了生活‘good life’:靠近剧院,饭店等。 | LS | |
大部分时间都很忙 | LS | |
摆脱压力和期望 | LS |
现在,换一张纸,列出您获得7分的那些值。然后第一个获得6分的人,依此类推。您的主要价值观在您期望的地方吗?您当前是否在工作中达到了最重要的价值观?如果在工作中无法满足这些要求,您是否在休闲,家庭或社区生活中找到了实现价值观的出路?
也许这项练习只是证实了您对自己的了解。此外,它可能还为您提供了一些新的职业想法。也许您觉得仅仅以机械的方式写下您的价值观是不够的,而没有机会公正地讨论您的想法‘outsider’.
什么是有效的 CCS方法 以及我们的职业问卷调查和练习,是我们让您有机会讨论此类练习以及专业人士可能提出的替代方案 职业教练 和咨询会指导您做出切实可行的决定。