为您的员工提供职业指导

有时候,在组织外部聘请专业人士为员工提供职业指导是适当的。我们提供面对面或虚拟会议,以支持您的任何职业发展计划或有需要职业指导的员工。

这可以带来巨大的好处,有助于员工敬业度,生产力和福祉。通过使员工能够掌控自己的职业并采取行动,它还可以在问题变成问题之前消除问题。

CCS具有为商业,公共和国际部门的个人提供职业指导的丰富经验。我们是从1996年开始开发的实用的五阶段方法以及我们的工具和问卷调查中提供职业指导的专家。

  • 您的员工将得到专业职业教练的支持
  • 我们的职业教练计划适合您的员工需求
  • 计划范围为2-12次会议
  • 职业指导与CCS独特的工具和调查表相结合
  • 我们在全球范围内从事多种文化的工作
  • 我们的职业教练都是英国心理学会,教练协会和职业发展学院的成员

职业指导涉及什么?

  • 通过四个阶段将工具与职业指导相结合:
    1.了解自己
    2.明确优势和发展领域
    3.识别和探索机会
    4.决定方向和行动
  • 面对面和/或虚拟会议
  • 使用独特的CCS在线工具和问卷
  • 确定内部职业和发展目标,以个人知识,技能和经验为基础
  • 为员工做好内部求职的准备
  • 使员工能够对自己的职业发展采取更具战略性和主动性的方法
  • 识别员工可建立的网络
  • 为过渡中的员工提供实际支持,例如休息后重返工作岗位,担任更高级职位的员工
  • 为遇到工作压力的员工提供支持(例如时间管理,优势运用,委派,团队合作,关系管理)
  • 使员工能够开发出更有效的方法来适应不断变化的环境

如何为您的一名员工设置职业指导

我们将与您交谈,以了解您的背景以及您希望从职业教练中获得的成就。更具体地说,我们将讨论:

  • 保密
  • 具体目标
  • 会议次数
  • 会议地点
  • 如何获得反馈

然后,我们将不加任何义务地与个人交谈,以便使他/他最好地了解职业教练可以实现和不能实现的目标。

要进行初步讨论,请联系 rob@career-counselling-services.co.uk

“我非常赞赏结构化的职业教练方法,但又能适应我的需求以及使用非常有用的工具。我感谢在每次会议的准备工作中进行准备工作,以使讨论真正集中在这项工作的成果上。其中一些结果对我来说是真正的大开眼界,例如我所不知道的许多优势,他们意识到与我的职业有关的最重要的事情以及未来职位的选择” 学习&欧洲局发展官

出色的经验使我对自己的职业方向有了清晰的认识。强烈推荐CCS的服务! 中层经理

“今天依旧存在。我开始这个过程有些不确定,有些不确定。我最终确定自己能做些什么。布丁的证明是,我发挥了自己的作用”。 人力资源总监

“我真正得到的帮助是如何表达自己的长处” 研究生,建筑

“庆祝自己擅长的事情,并树立信心” 地方政府经理

“从第二次产假重返工作六个月后,我开始职业教练。从工作的角度来看,我感到迷失,沮丧和缺乏信心。我正在努力思考产假后的职业方式。以及如何在家中实现幸福与工作成就感相结合。罗布(Rob)指导我完成了一段旅程,该旅程帮助我理解了自己的情绪,并探索了建立一个坚实的平台以推动自己的未来职业所需的一切。 Rob镇定,有见识,富有同情心和真诚。他建议的练习非常有用,他对我们的教练课程的干预也非常有价值。我强烈推荐罗布(Rob)作为职业顾问和教练。” 银行业务沟通主管

“人们有足够的信心去申请借调和项目,否则他们将做不到”。 国际组织职业发展经理

联系 kate@career-counselling-services.co.uk 要么 rob@career-counselling-services.co.uk 了解更多信息。