菜单 有时候有适合在组织外面拥有专业，以向员工提供职业教练。我们面临面部或虚拟会议，以支持您的任何职业发展计划，或者员工需要职业教练。
这可能会产生重大好处，有助于员工参与，生产力和福祉。它还可以通过使员工掌握他们的职业权并采取行动来消除问题。
CCS拥有深入的经验，可以为商业，公共和国际部门的个人提供职业教练。我们是专家使用实用的五阶段方法，以及我们自1996年以来的工具和问卷一起提供职业教练。
- 您的员工将由专业的职业教练提供支持
- 我们的职业教练计划适合您的员工需求
- 节目范围从2-12次会议
- 职业教练与CCS的独特工具和问卷相结合
- 我们在各种文化中全球工作
- 我们的职业教练都是英国心理学会的成员，教练和职业发展研究所协会
职业教练涉及什么？
- 通过四阶段过程将工具与职业指导结合起来：
1.认识自己
2.澄清力量和发展领域
3.识别和探索机会
4.决定方向和行动 - 面对面和/或虚拟会议
- 使用唯一的CCS在线工具和问卷调查
- 确定内部职业和发展目标，以建立个人知识，技能和经验
- 为内部求职者准备员工
- 使员工能够采取更具战略性和积极主动的方法来实现他们的职业发展
- 为员工识别网络建立网络
- 为过渡员工提供实际支持 - 例如在休息后返回工作的人，开始更高级角色
- 为员工提供有关与工作相关的压力的员工（例如时间管理，使用优势，代表团，团队工作，管理关系）
- 使员工能够开发更有效的方式适应不断变化的情况
如何为您的员工建立职业教练
我们将与您讨论，以了解您的背景以及您想要从职业教练实现的内容。更具体地说，我们将讨论：
- 保密
- 具体的目标
- 会议次数
- 会议的位置
- 如何获得反馈
然后我们将想与个人交谈，没有义务，所以S /他最好地了解职业教练可以且无法实现的。
要设置初步讨论，请联系 [email protected]
“我非常感谢职业教练的结构化方法，但适应了我的需求，以及利用非常有用的工具。我很欣赏在准备每次会议时做准备工作，以确保将讨论重点关注关于这项工作的结果。一些结果是真正的Eye Openers对我来说，如我不知道的一些优势，意识到对我的职业和未来角色的选择最重要的是什么“ 学习&欧洲机构发展官员
一个优秀的经验，导致了一些真正的清晰度，我希望我的职业生涯进入。强烈推荐CCS的服务！ 中层经理
“今天仍然和我在一起。我开始这个过程有点不确定，有点不确定;我结束了我能做的事情。布丁的证明是我得到了我的优势的作用。 人力资源总监
“我真正得到的帮助是如何阐明我的优势” 毕业，建筑
“你庆祝你擅长的东西，并重建你的信心” 地方当局经理
“我开始在第二次产假休息后六个月开始职业教练。从工作角度来看，我感到迷茫，沮丧，缺乏信心。我正在努力与我对我的职业生育休假的方式挣扎。以及如何在家中实现幸福，结合工作的履行。抢劫引导我通过一个旅程，帮助我了解我感受到的情绪，并探索我需要创造一个稳固的平台，以推动我未来的职业生涯。抢劫是平静的，有洞察力，善解和真实的。他建议的练习非常有用，并在我们的执教会中的干预措施非常有价值。我会强烈推荐抢夺职业顾问和教练。“ 通讯铅，银行业
“人们感到充满信心，以申请他们没有做出的第二项和项目”。 国际组织职业发展经理
接触 [email protected] 或者 [email protected] 了解更多信息。
