成为你自己的12选五经理(Byocm)

负责你的12选五生涯 management : Be your own ‘Career Manager’ (BYOCM)

以下一些陈述可能适用于您:

  • 我的组织最近经过重大变化。我热衷于迅速适应新的情况。您能否确定展示我的优势以应对新结构的需求的方法?
  • 我的工作还可以,但我在工作挑战上找到了某些关系。 您能让我提高这些关系的质量吗?
  • 我不是一个很好的网络。我真的无法与它困扰。然而,我知道“继续”是很重要的。 你能指导我找到更好的方法,让人更好吗?
  • 我没有任何明确的12选五目标。所以,当我被问到我的发展时,我会亏本。你可以帮助我更清楚地思考我想要的未来吗?
  • 我过度工作并延伸到我个人资源的限制。我倾向于考虑太多,我想开发方法来阻止这一点。你能支持我吗?
  • 我不喜欢改变。所以我倾向于避免它,这意味着我错过了新的机会。你能指导我找到更有效地管理变革的方法吗?
  • 我的工作生活平衡超出了千克。我对我享受的事情越来越少的时间。可以 平衡™程序帮助我生成红线,所以我会有更健康的工作生活平衡?
  • 我发现我自己的12选五目标并不符合那些雇主希望我的人。 教练可以让我找到能够满足我们的愿望吗?

我们制定了强大的教练问卷和工具包平衡™,基于研究和我们自己的携带成千上万个人的经验。

此12选五管理计划侧重于让您控制您的12选五生涯,并实施与雇主的人平衡您自己需求的方式。

我们发现有些人在管理12选五时会过分强调自己。他们对自己的需求微不足道,并不充足于他们的雇主的需求。这可能意味着他们不会足够关注他们的行业,雇主甚至部门正在进行的方向。

另一方面,有人过于关注雇主的需求,以牺牲自己的牺牲品。他们倾向于专注于他们的日常工作,可能是过度工作,同样对雇主方向失去了视角,以及他们自己的工作如何适合更大的画面。

虽然“平衡”可能并不总是可能,但了解已经被忽视或过度使用的区域非常重要。

余额™诊断调查表作为个人在六个关键领域获得有价值的个人见解和有效策略的基础:

  • 建立关系
    开发网络和网络技能;管理困难的关系;在更高级角色中有效处理新的关系
  • 学习和发展
    设定学习和发展目标;解决街区到学习
  • 12选五发展战略
    对12选五管理进行战略和主动的方法
  • 使用个人能量
    管理与工作相关的压力,时间管理有效地使用您的优势
  • 开放改变
    制定处理个人和组织变革的有效方法
  • 工作与生活的平衡
    识别“红线”以及构成令人满意的工作生活平衡的原因

我们与您致力于通过虚拟辅导会议识别和实施行动领域。该程序包括以下步骤:

介绍性讨论

介绍性讨论通过背景谈论平衡™因此,您最好准备好从教练中获得最大的准备。

完成平衡™ questionnaire

本调查问卷询问有关12选五管理行为的详细问题。这不是一个测试,而是一个调查问卷,以明确关注实现从流行病学计划实现的目标。调查问卷在线完成。

教练课程1

  • 详细讨论您目前的情况
  • 汇报结果  the Balance™ questionnaire
  • 12选五管理发展领域的协议
  • 简要介绍使用一个或多个工具的平衡™ toolkit.

教练课程2

  • 审查工具和行动
  • 加强进一步的行动和积极的结果
  • 同意维持势头的方法。

NB:可以根据需要安排进一步的会话