Be your own 12选五经理 (BYOCM)

负责您的12选五 management : Be your own ‘Career Manager’ (BYOCM)

以下某些陈述可能适用于您:

  • 我的组织最近经历了重大变化。我渴望迅速适应新形势。您能否使我确定出自己的能力来回应新结构的要求?
  • 我的工作还可以,但是我发现工作中的某些关系充满挑战。 您能让我改善这些关系的质量吗?
  • 我不是一个好的网络人。我真的不被它困扰。但是我知道“继续前进”很重要。 您能指导我找到更好地与人联系的方法吗?
  • 我没有明确的12选五目标。因此,当我被问到我的发展时,我很茫然。您能协助我更清楚地思考未来的需求吗?
  • 我劳累过度,精力充沛。我倾向于承担过多的责任,并且我想开发出阻止这种情况的方法。你能支持我这样做吗?
  • 我不喜欢改变所以我倾向于避免这种情况,这意味着我会错失新的机会。您能指导我找到更有效地管理变更的方法吗?
  • 我的工作与生活之间的平衡差强人意。我越来越没有时间去工作了。可以 平衡™程序可以帮助我生成红线,这样我将拥有更健康的工作与生活平衡?
  • 我发现自己的12选五目标与雇主希望我实现的目标不一致。 教练能使我找到满足我们两个愿望的方法吗?

我们已经开发了功能强大的教练问卷和工具包Balance™,基于研究和我们自己的成千上万的教练经验。

This career 管理 programme focuses on equipping you to take control of your career and to implement ways of balancing your own needs with those of your employer.

我们发现有些人在管理自己的12选五时会过分强调自己。他们过于注重自己的需求,而对雇主的需求则不够。这可能意味着他们对行业,雇主甚至部门的发展方向没有足够的关注。

另一方面,有些人过分关注雇主的需求却以牺牲自己的利益为代价。他们倾向于专注于日常工作,可能工作过度,并且同样对雇主的方向以及自己的工作如何适应更大的前景失去看法。

尽管“平衡”可能并非总是可能的,但重要的是要了解那些被忽略或过度使用的区域。

余额™ diagnostic questionnaire acts as the foundation for individuals to gain valuable personal insight and effective strategies for career 管理 across six key areas:

  • 建立关系
    发展网络和网络技能;处理困难的关系;在更高级的职位上有效处理新关系
  • 学习与发展
    设定学习和发展目标;解决学习障碍
  • 12选五发展策略
    taking a strategic and proactive approach to career 管理
  • 使用个人能源
    managing work-related stresses, time 管理, using your strengths effectively
  • 开放的变化
    开发有效的方式来处理个人和组织变更
  • 工作与生活的平衡
    确定“红线”以及什么构成令人满意的工作与生活平衡

我们与您合作,通过虚拟辅导课程确定并实施可采取的行动。该程序包括以下步骤:

介绍性讨论

介绍性讨论将引导您了解平衡的背景™这样您就可以为从教练中获得最大收益做好充分的准备。

Completion of 平衡™ questionnaire

This questionnaire asks detailed questions about career 管理 behaviours. It is not a test, but a questionnaire to provide a clear focus on the goals to achieve from the BYOCM programme. The questionnaire is completed online.

辅导会议1

  • 详细讨论您的当前情况
  • 汇报结果  the 平衡™ questionnaire
  • Agreement of career 管理 development areas to work on
  • Briefing for using one or more tools from the 平衡™ toolkit.

辅导会议2

  • 审查工具和采取的行动
  • 加强进一步行动和取得积极成果
  • 同意保持势头的方式。

注意:可以根据需要安排其他会议