成为你自己的职业经理(Byocm)

服用 您的职业管理

以下一些陈述可能适用于您的员工:

  • 我的组织最近经过重大变化。我热衷于迅速适应新的情况。您能否确定展示我的优势以应对新结构的需求的方法?
  • 我的工作还可以,但我在工作挑战上找到了某些关系。 您能让我提高这些关系的质量吗?
  • 我不是一个很好的网络。我真的无法与它困扰。然而,我知道“继续”是很重要的。 你能指导我找到更好的方法,让人更好吗?
  • 我没有任何明确的职业目标。所以,当我被问到我的发展时,我会亏本。你可以帮助我更清楚地思考我想要的未来吗?
  • 我过度工作并延伸到我个人资源的限制。我倾向于考虑太多,我想开发方法来阻止这一点。你能支持我吗?
  • 我不喜欢改变。所以我倾向于避免它,这意味着我错过了新的机会。你能指导我找到更有效地管理变革的方法吗?
  • 我的工作生活平衡超出了千克。我对我享受的事情越来越少的时间。可以平衡™程序帮助我生成红线,所以我会有更健康的工作生活平衡?
  • 我发现我自己的职业目标并不符合那些雇主希望我的人。 教练可以让我找到能够满足我们的愿望吗?

我们制定了强大的教练问卷和工具包平衡™,基于研究和我们自己的携带成千上万个人的经验。

该职业管理计划侧重于将员工掌控职业生涯管理,并实施与雇主需求平衡其需求的方式。

我们发现有些人在管理职业时会过分强调自己。他们对自己的需求微不足道,并不充足于他们的雇主的需求。这可能意味着他们不会足够关注他们的行业,雇主甚至部门正在进行的方向。

另一方面,有人过于关注雇主的需求,以牺牲自己的牺牲品。他们倾向于专注于他们的日常工作,可能是过度工作,同样对雇主方向失去了视角,以及他们自己的工作如何适合更大的画面。

虽然“平衡”可能并不总是可能,但了解已经被忽视或过度使用的区域非常重要。

平衡如何™ work?

余额™诊断调查表作为个人在六个关键领域获得有价值的个人见解和有效策略的基础:

  • 建立关系
    开发网络和网络技能;管理困难的关系;在更高级角色中有效处理新的关系
  • 学习和发展
    设定学习和发展目标;解决街区到学习
  • 职业发展战略
    对职业管理进行战略和主动的方法
  • 使用个人能量
    管理与工作相关的压力,时间管理有效地使用您的优势
  • 开放改变
    制定处理个人和组织变革的有效方法
  • 工作与生活的平衡
    识别“红线”以及构成令人满意的工作生活平衡的原因

它是如何交付的?

我们通过教练与个人合作,以识别和实施行动领域。该程序包括以下步骤:

介绍性讨论(或组的网络研讨会)
介绍性讨论或网络研讨会使背景平衡™因此,每个人都最好准备好从教练那里得到最大的。

完成平衡™ questionnaire
本调查问卷询问有关职业管理行为的详细问题。这不是一个测试,而是一个调查问卷,以明确关注实现从流行病学计划实现的目标。调查问卷在线完成。

教练课程1

  • 详细讨论您目前的情况
  • 汇报平衡结果™ questionnaire
  • 职业管理发展领域的协议
  • 简要介绍使用一个或多个工具的平衡™ toolkit.

教练课程2

  • 审查工具和行动
  • 加强进一步的行动和积极的结果
  • 同意维持势头的方法。

NB:可以根据需要安排进一步的会话

雇主的一些主要福利

  • 专注于参与参与者对自己的职业管理转向
  • 到达分散在地区或国外的员工
  • 使用实用的在线工具来开发网络技能,个人品牌和职业目标设置
  • 鼓励员工制定积极的职业管理行为。

反馈

“它帮助我了解我的职业生涯是我自己的命运,我必须管理人们从我看待什么以及我对此的反映”

“我一直以不同的方式申请自己,以行动自己,而不是讲述。我一直确保我在谈论并试图带来我的团队时检查自己和我的询问/回复“

“花时间寻求积极的反馈,审查我的个人品牌并有机会通过我的教练让我能够退后一步,并计划如何使用这更大的效果”

有关详细信息,请联系[email protected].